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公司倒閉員工怎么賠償啊

一、公司倒閉員工怎么賠償

若公司倒閉,，公司應(yīng)給與員工賠償金,，一般按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動者工作不滿十二個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二,、賠償應(yīng)該按照什么來計(jì)算

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償：

1,、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用,。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、資金,、津貼和補(bǔ)貼,，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算,。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金,。

2,、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看,，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3,、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金,。具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金,。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利,。

當(dāng)公司破產(chǎn)后,，當(dāng)勞務(wù)合同解除后，勞動者可以根據(jù)相關(guān)條例像公司索要賠償,，賠償金額按勞動在本公司工作的年限來決定,，每滿一年支付一個(gè)月月薪的向勞動支付。 不滿六個(gè)月,，按照半年來賠償,。超過六個(gè)月不滿一年，按照一年來賠償,。

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