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公司歇業(yè)可以不發(fā)工資嗎

一,、公司歇業(yè)可以不發(fā)工資嗎?

不可以。

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)),。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。(具體法律根據(jù)見參考部分),。

二、哪些情況叫做歇業(yè)?

符合下列條件之一的情形可視為“歇業(yè)”：

(一)企業(yè)領(lǐng)取了企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，開業(yè)后六個(gè)月內(nèi)未從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(二)企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,，至法院首先采取查封、扣押,、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的措施或執(zhí)行措施時(shí),，企業(yè)停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年的;

(三)是在法院首先采取查封、扣押,、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施時(shí),，企業(yè)被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起。

對(duì)于企業(yè)法人“歇業(yè)”時(shí)間的掌握應(yīng)以人民法院在審理案件時(shí)或執(zhí)行過程中首先采取保全或執(zhí)行措施時(shí)為準(zhǔn),。鑒于法院首先采取查封,、扣押,、凍結(jié)被執(zhí)行人全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施后至執(zhí)行完畢時(shí)，可能時(shí)間較長(zhǎng),，在此期間也有可能產(chǎn)生新的按比例分配的申請(qǐng)人,，故有必要明確界定“歇業(yè)”的基準(zhǔn)時(shí)間。這一基準(zhǔn)時(shí)間應(yīng)以法院首先采取查封,、扣押,、凍結(jié)被執(zhí)行人全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施的時(shí)間為準(zhǔn)。即在此基準(zhǔn)時(shí)間以前符合上述“歇業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的即可按比例分配,，在此基準(zhǔn)時(shí)間以后符合“歇業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的則不能按比例分配,。

所以只要沒有和公司解除勞動(dòng)合同，那么即使公司歇業(yè),，也應(yīng)該給勞動(dòng)者發(fā)工資,，因?yàn)槿绻枪緩氐淄I(yè)，那么可以在停業(yè)之前就和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，畢竟解除勞動(dòng)合同所需要的時(shí)間很短,，而要辦理歇業(yè)這個(gè)過程所需要的流程會(huì)很長(zhǎng)，所以如果要和勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,，就必須要給勞動(dòng)者發(fā)工資,。

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