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導(dǎo)讀：企業(yè)所得稅的工資薪金支出都包括哪些等相關(guān)內(nèi)容一直是財務(wù)人員關(guān)注的熱門話題之一,，為了幫助新手們快速的掌握這方面的知識點，會計堂小編已經(jīng)在下文中為大家整理清楚,，歡迎大家的閱讀,。 企業(yè)所得稅的工資薪金支出都包括哪些? 《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除,。前款所稱工資薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資,、獎金,、津貼、補貼,、年終加薪,、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出,?！?/p> 《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會,、董事會,、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。 國稅函〔2009〕3號明確 《實施條例》第四十,、四十一,、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,，不包括企業(yè)的職工福利費,、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費,、醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,，不得計入企業(yè)工資薪金總額,，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 關(guān)于工資和所得稅匯算清繳? 企業(yè)所得稅匯算清繳,，工資是填實際入成本的金額,，就是應(yīng)付職工薪酬的貸方累計發(fā)生額。 一般帳載金額就是實際進(jìn)成本還沒有發(fā)放的金額,，稅收金額是填實際進(jìn)成本工資已發(fā)放金額,。 如果你每月做工資當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放，月末無余額,，那匯算清繳的帳載金額和稅收金額就是一致的,。 實際上工資發(fā)放扣除的社保公積金都是工資額，是公司工資發(fā)放員工繳納社保和公積金個人部分,，公司代交而已,，全部做到應(yīng)付職工薪酬。 繳納的社保和公積金填公司繳納部分,，個人繳納部分不需要填,。 本頁鏈接：http://www.llmkst.com/zhishiku/25458.html工資薪金支出扣除的條件,，工資薪金支出包括哪些內(nèi)容
